SUSANA MATOS MIRANDA, quem é? 

Começou o seu percurso profissional em 1994 em Recursos Humanos, percorrendo diversos Grupos empresariais de referência – nacionais e internacionais – e desenvolvendo valências em diversas áreas, nomeadamente, Recrutamento e Selecção, Head-Hunting, Consultoria de Recursos Humanos, Gestão de Talento (Quadros Técnicos, Médios e Superiores) e Aconselhamento de Carreira.

Após 25 anos de carreira integrada em grupos nacionais e internacionais, fundou a SM Talent Management em 2018, com o objectivo de apoiar Profissionais e Empresas, através de Planos de Apoio de Carreira, Formação individual e empresarial e processos de optimização de Networking.

CAREER MANAGEMENT | EXECUTIVE MENTORING | TALENT MANAGEMENT, o que significa?

A SM Talent Management está focada na GESTÃO DE CARREIRAS para Particulares mas também na GESTÃO DE TALENTO (Talent Management) e MENTORIA DE QUADROS (Executive Mentoring) para Empresas.

Afinal o que faz um GESTOR DE CARREIRA?

O Career Manager é contratado pelos particulares/candidatos para os ajudar na procura de um novo Emprego ou Projecto, ajudando na optimização da sua presença no mercado.

O Career Manager pode também ser contratado pelas Empresas mas no âmbito de Outplacement Advisory Executive Mentoring, ou seja, Gestão de Talento interno, para delinear planos de carreira, re-integração, formação e/ou de promoção a curto e médio prazo.

Nota: no lado oposto, estão os Recrutadores que são contratados pelas Empresas para as ajudar a encontrar o Profissional certo para a vaga que pretendem preencher.

Números:

  • > 5.000 candidatos entrevistados
  • > 26.000 conexões Linkedin
  • > 1500 reuniões Corporate
  • > 500 planos de Carreira construídos

Projectos desenvolvidos:

  • Consultoria em Gestão de Talento (Juniores e Séniores)
  • Planos de Gestão e Mudança de Carreira
  • Recrutamento e Selecção especializado (Executive Search / Head-Hunting)
  • Gestão de Talento (Assessments)
  • Formação (Particulares e Empresas)